القانون الاداري

أسئلة نموذجية لمادة القانون الاداري[1]

د. محمد عدنان علي الزبر^*

السؤال الأول: عرف خمسا مما يأتي:

1-    العرف الاداري.  2- الضبط الاداري.  3- الموظف العام.  4- الادارة المباشرة.  5- العلاوة.  6- لفت النظر.     

السؤال الثاني: تكلم باختصار عن الاجازة المرضية كحق من حقوق الموظف، ومدى تأثيرها على مستحقاته المالية.

السؤال الثالث: تكلم بالتفصيل عن إجراءات الطعن بالقرارات الادارية المتعلقة بفرض العقوبات الانضباطية؟

السؤال الرابع: تعد الاستقالة سبب من أسباب انتهاء علاقة الموظف بالإدارة، ويرد فيها قيد لضمان سير المرفق العام بانتظام، تكلم عن ذلك بالتفصيل.

السؤال الخامس: عدد طرق إختيار الموظفين واشرح واحدة منها بالتفصيل.

السؤال السادس: عرف خمسا مما يأتي:

1-    الفصل.  2- التظلم الاداري.  3- الموظف الفعلي.  4- وسائل الادارة.  5- التقاعد الوجوبي.  6- قطع الراتب.            

السؤال السابع: تعد تنزيل الدرجة احدى العقوبات الانضباطية التي تفرض على الموظف في حالة اخلاله بواجباته الوظيفية؛ تكلم عن ذلك بالتفصيل مشيراً الى أثرها على حقوق الموظف المالية.

السؤال الثامن: تكلم بالتفصيل عن حماية القانون المدني العراقي للأموال العامة؟

السؤال التاسع: عدد مصادر القانون الاداري، وتكلم عن أحد تلك المصادر بالتفصيل؟

السؤال العاشر: ميز بين اثنين مما يأتي:

1_ العلاوة والترفيع.

2_ مبدأ (لا جريمة ولا عقوبة إلا بنص)، ومبدأ (العقوبة بنص والجريمة بلا نص).

3_ الضبط الاداري والمرفق العام.

السؤال الحادي عشر: عرف خمسا مما يأتي:

1-  المرافق المهنية والنقابات.  2- الادارة المشتركة.  3- التوبيخ.  4- حسن السلوك الوظيفي.  5- اجازة الحمل والوضع.  6- التظلم.     

السؤال الثاني عشر: يعد العزل أحد العقوبات الانضباطية التي تُفرض على الموظف، تكلم عنه بالتفصيل.

السؤال الثالث عشر: استقر الفقه والقضاء على تكييف علاقة الموظف بالإدارة بأنها علاقة تنظيمية، تكلم عن ذلك، واذكر النتائج التي تترتب على ذلك التكييف.

السؤال الرابع عشر: تكلم بالتفصيل عن إجراءات فرض العقوبات الانضباطية على الموظفين.

السؤال الخامس عشر: ميز بين اثنين مما يأتي:

1_ الفصل والعزل.

2_ طريقة المسابقة والاختيار الحر، كآلية لاختيار الموظف. 3_ الموظف والمكلف بخدمة عامة.

السؤال السادس عشر:    أعط الوصف أو الحكم القانوني لكل مما يأتي:

1-    طلب موظف ترقيته الى درجة وظيفية لم تكن متوفرة، رغم توفر شروطها.

2-    عُين شخص في الكلية الاسلامية الجامعة، بصفة عقد دائم.

3-    الحكم بالغرامة على موظف عن جنحة غير مخلة بالشرف ناشئة عن الوظيفة.

4-    ترفيع الموظف بعد يومين من انتهاء علاقته الوظيفية بالإدارة.

5-    اصدار قانون من قِبل مجلس النواب العراقي يحصن قرارات وزيري الدفاع والداخلية.

السؤال السابع عشر: أجب عن فرعين مما يأتي:

أ_ يعد الضبط الاداري الخاص صورة من صور الضبط الاداري، تكلم عنه بشكل مفصل.

ب_ تكلم عن انهاء القرار الاداري المشروع عن طريق الغائه.

ج_ ميز بين الاوامر والقرارات الادارية.

السؤال الثامن عشر: أجب عن فرعين مما يأتي:

أ_ تكلم باختصار عن طبيعة ركن الغاية كأحد أركان القرار الاداري.

ب_ تكلم باختصار عن مراحل عملية التعاقد طبقا لقانون بيع وإيجار أموال الدولة رقم 32 لسنة 1986.

ج_ ميز بين الاموال العامة والاملاك العامة بشكل مفصل.

السؤال التاسع عشر: تصنف عناصر النظام العام الى تقليدية وأخرى غير تقليدية، عددهما، واشرح احد عناصر النظام العام غير التقليدية بشكل مفصل، مستشهداً بالأحكام القضائية.

السؤال العشرون: عرف خمساً مما يأتي:

1_ قضية بلانكو. 2_ لجنة فتح العطاءات. 3_ التعليمات الادارية. 4_السبب. 5_ نظرية فعل الأمير 6_ الراتب الكلي.

السؤال الواحد والعشرون: أعط الوصف أو الحكم القانوني لكل مما يأتي:

1-    عُين شخص في الكلية الاسلامية الجامعة بصفة عقد مؤقت.

2-    الحكم بالحبس على موظف عن جناية مخلة بالشرف ناشئة عن الوظيفة.

3-  بعد قيام لجنة التحقيق الادارية اجراء التحقيق مع الموظف المحال عليها، اتضح لديها ان فعله يشكل جريمة نشأت عن وظيفته ارتكبها بصفته الرسمية.

4-    مطالبة الموظف المحكوم رواتبه عن مدة بقائه في السجن.

5-    قيام أحد الأشخاص بالطعن في التعليمات الادارية الصادرة عن الادارة.

السؤال الثاني والعشرون: أجب عن فرعين مما يأتي:

أ_ عدد عناصر العقد الاداري وأشرح واحد منهما بالتفصيل.

ب_ يخضع الموظف عند أول تعيينه للتجربة خلال مدة محددة, اشرح ذلك بشكل مفصل.

ج_ ميز بين الأنظمة والتعليمات.

السؤال الثالث والعشرون: أجب عن فرعين مما يأتي:

أ_ للاختصاص في اصدار القرار الاداري عناصر عدة، عددها واشرح أحد تلك العناصر بالتفصيل.

ب_ يعد الاختيار المباشر للتعاقد طريقة من طرق ابرام العقود الادارية، اشرح ذلك.

ج_ ميز بين الراتب الاسمي والراتب الكلي.

السؤال الرابع والعشرون: ضع المصطلح المناسب للعبارات التالية:

1-    يكون للإدارة أو لرجال الحكم حرية تعيين من يشاؤون من الموظفين دون قيد وفقا لهذا النظام.

2-    يكون بإشعار الموظف تحريريا بالمخالفة التي ارتكبها، ويترتب عليها تأخير الترفيع أو الزيادة مدة ستة أشهر.

3-    هو المركز الذي تتجه ارادة مُصدر القرار الى احداثه، والاثر القانوني الذي يترتب عليه حالا ومباشرةً.

4-    وهو عيب يكون عندما يخالف القرار الاداري للقواعد القانونية.

السؤال الخامس والعشرون: عدد العقوبات الانضباطية التي تفرض على الموظف مراعيا تسلسلها، مع شرح احدى تلك العقوبات بشكل مفصل.

---

[1] أُعدت لطلبتنا الاعزاء للسنة الدراسية 2014-2015.

* باحث قانوني:

EMAIL: mohammed.adnan.ali.zeber@gmail.com  

FACEBOOK: https://www.facebook.com/mohammed.alzeber